Quelles sont les industries qui connaissent la croissance la plus rapide au Canada cette année ?
Les données annoncent une abondance d'opportunités futures à travers le Canada dans les domaines suivants : technologie, soins de santé, énergies renouvelables, intelligence artificielle, commerce électronique, technologies propres, industries créatives, analyse de données et construction. C'est également une bonne chose, car le nombre de diplômés à l'échelle nationale a augmenté.
Entre 2000 et 2020, le nombre de diplômés dans le pays est passé de 176 556 à 326 991. Si vous êtes un employeur, c'est fantastique, tout comme pour le pays et la future main-d'œuvre, mais cela signifie aussi que la concurrence s'intensifie. Heureusement, il y a des choses que vous pouvez faire pour vous démarquer de vos pairs et faire en sorte que votre CV atteigne le sommet de la pile, à chaque fois. Doublement génial, plus il y a de candidats formés sur le marché, plus il y a d'innovation, plus il y a besoin, sans doute, d'équipes plus importantes et plus l'économie est stable - pour tous.
Examinez les secteurs en croissance afin de pouvoir planifier votre carrière en sachant où se trouve la plus grande croissance possible. En tant que jeune diplômé, nous vous recommandons d'identifier les opportunités dans ces secteurs qui correspondent le mieux à votre diplôme. Vous avez des doutes ? Vous connaissez le vieil adage : postulez quand même.
Quelles sont les compétences les plus recherchées par les employeurs au Canada cette année ?
- Compétences numériques : Avec la numérisation croissante du lieu de travail, les compétences numériques telles que le codage, le développement Web, l'analyse de données et le marketing numérique sont très demandées.
- Compétences non techniques : Les employeurs apprécient les compétences non techniques telles que la communication, la collaboration, l'adaptabilité, la résolution de problèmes et la pensée critique, car elles permettent aux employés de bien travailler en équipe et de s'acquitter de tâches complexes.
- Compétences commerciales : Les diplômés ayant une connaissance des concepts commerciaux tels que l'analyse financière, la gestion de projet et la stratégie commerciale sont très demandés.
- Compétences commerciales : La capacité à vendre des produits ou des services est toujours recherchée, en particulier dans des secteurs tels que la technologie et les logiciels.
- Compétences en matière de service à la clientèle : Avec l'essor du commerce électronique, les compétences en matière de service à la clientèle, telles que l'empathie, la résolution de problèmes et la communication, sont de plus en plus importantes.
- Compétences en marketing : Les diplômés ayant des compétences en marketing numérique, en marketing des médias sociaux et en marketing de contenu sont très demandés.
- Compétences dans le domaine de la santé : Le secteur de la santé est l'un de ceux qui connaissent la croissance la plus rapide au Canada, et les diplômés ayant des compétences liées à la santé, telles que les soins infirmiers, la physiothérapie et la technologie médicale, sont très demandés.
- Compétences créatives : Les industries telles que le design, les médias et le divertissement ont besoin de diplômés ayant des compétences en conception graphique, en production vidéo, en écriture et dans d'autres disciplines créatives.
- Compétences en matière d'environnement et de développement durable : Les diplômés ayant des connaissances en matière de durabilité environnementale, d'énergie verte et de pratiques respectueuses de l'environnement sont recherchés dans des secteurs tels que la construction, l'ingénierie et les transports.
- Compétences linguistiques : Dans un pays multiculturel comme le Canada, les diplômés qui parlent couramment plusieurs langues sont très appréciés dans des secteurs tels que le tourisme, l'hôtellerie et le service à la clientèle.
Comment puis-je mettre en valeur mes compétences dans mon CV pour augmenter mes chances d'être embauché ?
Lorsque vous créez votre CV, nous vous recommandons de créer une section spécifique aux compétences que vous adapterez à chaque candidature en fonction de la description du poste, du secteur d'activité et de l'entreprise avec laquelle vous souhaitez décrocher un entretien. En limitant cette section aux 10 à 15 compétences les plus importantes pour le poste, vous éviterez d'encombrer votre CV et vous conserverez un langage direct et fort. Pour que votre CV reste simple et facile à lire, incorporez également des messages sur vos compétences dans chaque fonction en donnant des exemples du travail que vous avez effectué et de vos réalisations. Bien entendu, les badges et les récompenses peuvent être des gages de réussite significatifs à partager.
Que puis-je faire, au-delà de la candidature, pour attirer l'attention du recruteur ou du responsable du recrutement ?
Il existe des trucs et astuces classiques que vous pouvez essayer pour que votre candidature atteigne les bons destinataires. Par exemple, si l'offre d'emploi mentionne le nom du professionnel des ressources humaines, du recruteur ou du membre de l'équipe qui recrute, vous pouvez les contacter pour leur faire part de votre intérêt à rejoindre leur équipe et vous présenter, personnalisant ainsi le processus tout en signalant votre candidature auprès d'eux. Un autre élément important à prendre en compte est votre présence numérique. À l'heure actuelle, que disent de vous vos profils sociaux et de recherche d'emploi ? Si vous pouvez aligner votre identité en ligne avec ce que vous apportez, votre candidature s'en trouvera facilitée, en particulier pour les postes dans le domaine du marketing ou dans les entreprises qui investissent fortement dans leur présence en ligne.